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[提醒] 关于做好2018年度中小学教职工年度考核工作的通知(1)

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发表于 2019-3-14 08:40:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
各学校、幼儿园:

为做好2018年机关事业单位工作人员的年度考核工作,依据全椒县人力资源和社会保障局《关于做好2018年度全县事业单位工作人员考核工作的通知》(全人社发【2019】15号)文件,结合教体系统实际情况,县教体局提出2018年年度考核工作意见,要求各校遵照执行。
一、考核范围和考核对象
全县各级各类学校2018年12月在职教职工。
二、考核组织
全县教体系统年度考核工作在教体工委的领导下进行,人师股承办。各校在年度考核时必须成立考核领导小组,负责本校年度考核工作,考核组织有学校主要负责人和分管负责人以及教师代表组成,教师代表应由民主推荐产生,人数不得少于考核组总人数的三分之一。           
三、考核要求
各校要认真学习全椒县人力资源和社会保障局《关于做好2018年度全县事业单位工作人员考核工作的通知》(全人社发【2019】15号)文件,做好2018年年度考核工作。年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、内部评议、考勤、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。
1.各学校在组织2018年年度考核前,必须按规定实质性推进教师积分制管理,并按时上报月积分表。没有推进教师积分制管理的学校,或没按规定推进、推进过程中弄虚作假的学校,一律不准参加本次年度考核,一切后果自负。
2.优秀等次的比例为15%,获县级及以上党委、政府综合性表彰的先进集体,或县级及以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体,本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体,或获得三项以上县委县政府、各类领导小组对单项工作、专项任务的表彰或系统进行的表彰,年度考核优秀等次人数的比例可控制在20%以内。各校需先填写《安徽省事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表》,带齐表彰材料到人社局事业单位管理局(电话5039669)经批准盖章后,方可增加5%优秀等次比例。
3.个人小结要从“德、能、勤、绩、廉、效能”六个方面认真填写。内容要实,不要讲空话、大话,反对讲假话。小结内容必须有:
   (1)教学人员要写明2018年度任教班级、周课时数;2018年度在教育、教学方面取得的成绩;在加强对学生进行德育教育方面采取的措施;非教学人员要写明自己的工作岗位、履行职责以及完成任务情况。
   (2)在提高自己的理论业务水平方面采取了哪些具体措施。
4.借调到局机关、儒林外国语学校及教体系统外单位的人员,在编制单位考核,其他人员一律在现工作单位考核。
5.各学校应严格控制优秀比例及优秀人员结构比例(小数点不进位),坚决防止和杜绝轮换摊派“优秀”的现象,严格按要求推荐优秀人选,宁缺勿滥。各校参照2018年12月教师月积分计算方式,按规定计算出9月、10月、11月个人得分情况,并汇总4个月得分,推荐优秀人选总分必须在本校参加考核人员前三分之一层次。推荐优秀人选同时应具备下列条件:2018年度获市级以上基本功大赛、优质课比赛等教育教学、教科研方面奖项的(乡村教师为县级),或获得市级以上“优秀教师”、“骨干教师”等综合荣誉的(乡村学校为县级)。
6.事业单位工作人员年度考核确定合格等次以上增加一级薪级工资,从2019年1月份执行
7.受到行政警告处分的人员,当年参加考核不得定为优秀等次。事业单位新进工作人员首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,
8.受到记过、降级或撤职处分的期间人员,参加考核,只写评语,不定等次。解除处分后当年及以后,其年度考核不受原处分影响。
9.政治业务素质差,体罚学生造成严重后果的教师,定不合格等次。
10.班主任疏于对学生的管理或管理方法不当造成严重后果的,定不合格等次。
11.病假(因工负伤外)、事假、非单位派出外出学习累计超出半年的工作人员,不参加年度考核。
12.事业单位工作人员未参加年度考核的,年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行。(未完,待续)

                                                                                                   全椒县教体局
                                                                                                  2019年2月11日


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